关于工厂晚上下班打卡超过十五分钟是否违法的问题，这并不能直接判定为违法，而是需要结合具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 劳动合同与规章制度的角度：

   • 劳动合同约定：首先，需要查看您与工厂签订的劳动合同中是否有关于下班打卡时间的具体规定。如果合同中明确规定了下班打卡的时间限制，并且您超过了这个时间，那么根据合同的约定，您可能构成违约。但违约并不等同于违法，违约主要涉及的是合同双方之间的民事责任。
   • 工厂规章制度：其次，工厂的内部规章制度也可能对下班打卡时间有具体规定。如果规章制度中明确规定了超过一定时间打卡将视为迟到或旷工，并可能面临相应的处罚，那么您需要遵守这些规定。然而，规章制度的合法性也需要受到审查，如果规章制度的内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度是无效的。

2. 法律法规的角度：

   • 劳动法相关规定：从法律法规的角度来看，劳动法主要关注的是劳动者的权益保护，如工作时间、休息休假、工资支付等。对于下班打卡时间，劳动法并没有直接的规定。因此，单纯从法律条文的角度来看，下班打卡超过十五分钟并不直接构成违法。
   • 加班与工时制度：如果工厂因为您打卡超过十五分钟而认定您为加班，并要求您支付加班费或进行调休，那么这需要符合劳动法中关于加班和工时制度的规定。如果工厂的处理方式违反了这些规定，那么您可以依法维护自己的权益。

3. 实际后果与应对策略：

   • 实际后果：如果工厂因为您打卡超过十五分钟而对您进行了不合理的处罚，如扣发工资、降职降薪等，那么这可能构成对劳动者权益的侵害。
   • 应对策略：在这种情况下，您可以先与工厂进行协商，要求工厂撤销不合理的处罚决定。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。

总结来说，工厂晚上下班打卡超过十五分钟并不能直接判定为违法，而是需要结合劳动合同、规章制度以及法律法规的具体规定来分析。如果工厂的处理方式违反了相关规定或侵害了您的权益，您可以依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。