目前无法直接确定要罚员工多少钱，需结合具体情况分析，以下从不同角度为你详细说明：
- 从公司规章制度角度
- 如果公司有明确且合法合理的规章制度，规定了员工因自身过失导致他人受伤的罚款标准，那么可以依据该制度进行罚款。例如，制度中规定因员工疏忽造成他人轻微伤，罚款范围在员工当月工资的一定比例（一般不超过20%，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 ），或者固定金额罚款。假设公司制度规定此类情况罚款1000元，且该制度经过民主程序制定、公示且不违反法律法规强制性规定，那么就可以罚员工1000元。
- 若公司没有相关明确制度，就不能随意对员工进行罚款。因为用人单位对员工进行罚款缺乏明确的法律依据，在没有制度支撑的情况下，罚款行为可能被认定为违法。
- 从过错责任角度
- 如果员工是故意划伤他人脚，这可能不仅涉及公司内部管理问题，还可能涉及治安管理甚至刑事责任。在公司内部管理方面，公司可以根据情节严重程度，给予员工较为严厉的处分，如辞退等，但罚款金额同样要依据合理制度。如果造成严重后果，员工可能需要承担民事赔偿责任，公司在承担对受伤者的赔偿责任后，若员工存在重大过失或故意，公司可向员工追偿部分或全部损失，但这也不是简单的罚款概念。
- 如果员工是过失导致钉子划伤他人脚，公司主要依据内部制度处理。若制度不完善，公司应先完善制度，而不是随意罚款。在没有制度时，更合适的做法是对员工进行批评教育、警告等处分，督促其以后注意工作安全。
- 从赔偿与罚款关系角度
- 公司已经赔了受伤者5000元，这并不直接决定要对员工罚款的金额。公司赔偿是基于其对受伤者的侵权责任，而罚款是公司对员工的管理措施。公司不能简单地将赔偿金额全部转嫁到员工身上作为罚款。如果要员工承担部分责任，需要有合理依据，比如员工过错程度、公司损失情况等，并且要在合法合规的制度框架内进行。
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