关于您提出的“人事工作有尝安置是否合法”的问题，这实际上涉及到了劳动就业和人事管理中的合法性与合规性原则。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确“有尝安置”这一概念。在劳动就业领域，通常指的是通过支付一定费用来获得工作机会或职位的行为。然而，这种行为在大多数情况下是不被法律所允许的，因为它可能涉及到不正当竞争、腐败、欺诈等违法行为，同时也破坏了公平就业的原则。
从法律角度来看：
劳动法原则：我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规明确规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。有尝安置往往与这些原则相悖，因为它可能通过金钱交易来扭曲就业市场的公平性。
反不正当竞争法：如果人事工作中的有尝安置行为涉及到商业贿赂或其他不正当竞争手段，那么这种行为将违反《反不正当竞争法》的相关规定，可能面临法律制裁。
刑法规定：在极端情况下，如果人事工作中的有尝安置行为涉及到贪污、受贿等犯罪行为，那么相关责任人将可能面临刑事追究。
从实际操作角度来看：
企业合规性：企业在进行人事招聘和安置时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保所有应聘者都能在同等条件下竞争职位。有尝安置不仅可能损害企业的声誉和形象，还可能引发内部矛盾和法律纠纷。
个人职业发展：对于个人而言，通过有尝安置获得的工作机会往往缺乏稳定性和可持续性。一旦这种不正当行为被揭露，个人可能面临失业、法律追究等严重后果。
结论：
人事工作中的有尝安置行为在大多数情况下是不合法的，它违反了劳动法、反不正当竞争法以及刑法等相关法律法规的规定。同时，这种行为也破坏了公平就业的原则，损害了企业和个人的利益。因此，我建议您在人事工作中坚决避免任何形式的有尝安置行为，确保招聘和安置过程的公平、公正和公开。
如果您在人事工作中遇到任何疑问或困惑，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家，以获取更具体、更专业的建议和指导。