结论前置：休年假期间单位安排工作是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合法律法规中关于年假和加班的规定。

详细分析：

1. 年假的性质与安排：

   • 年假是劳动者依法享有的休息休假权利，单位应当保证职工享受年假。根据《职工带薪年休假条例》，职工在年假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入，且单位不得因职工享受年假而降低其工资福利待遇。
   • 若单位在职工年假期间安排工作，这实际上是对职工年假权利的侵犯，除非职工自愿同意并书面放弃年假，或者因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假，且已征得职工本人同意。

2. 加班的法律规定：

   • 如果单位在职工年假期间安排工作，且这种安排构成了加班（即超出了正常的工作时间），那么单位需要遵守《中华人民共和国劳动法》中关于加班的规定。
   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但年假并不属于法定休假日或通常意义上的休息日（除非年假期间恰好包含法定休假日或周末），因此这一条款在年假加班的直接适用上可能有所限制。不过，从原则精神上讲，年假期间的工作安排应更加谨慎，且应给予职工相应的补偿或调休。

3. 合法与不合法的情形：

   • 合法情形：如果职工自愿同意在年假期间工作，并且单位与职工就工作安排、补偿或调休等事宜达成了书面协议，那么这种安排可能是合法的。
   • 不合法情形：如果单位未经职工同意，擅自安排职工在年假期间工作，且未给予相应的补偿或调休，那么这种安排是不合法的。职工有权拒绝单位的安排，并要求单位保障其年假权利。

4. 法律建议：

   • 对于职工而言，如果单位在年假期间安排工作，应首先与单位进行沟通，明确表达自己的意愿和权利。如果单位坚持安排工作，职工可以要求单位给予相应的补偿或调休，并保留好相关证据（如工作安排通知、沟通记录等）。
   • 如果单位拒绝给予补偿或调休，或者职工认为单位的安排严重侵犯了自己的年假权利，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结：休年假期间单位安排工作是否合法，关键在于是否尊重了职工的年假权利，是否与职工进行了充分沟通并达成了书面协议，以及是否给予了相应的补偿或调休。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。