公司不可以随意集体降薪，这一行为是否合法需视具体情况而定。以下从多个角度为你详细分析：
合法情况
协商一致降薪
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 具体说明：如果公司因经营状况严重困难，或面临不可预见、不可避免的客观情况（如行业政策重大调整、市场环境急剧恶化等），此时与员工就集体降薪事宜进行了充分沟通与协商，员工明确表示同意降薪，并且双方签订了书面的变更协议，那么这种集体降薪行为是合法的。例如，某公司因主要客户突然终止合作，导致订单量大幅下降，公司面临严重的资金周转困难，在与全体员工协商后，员工理解公司的处境并同意集体降薪10%，双方签订了书面协议，这种情况下的降薪就是合法的。
合同或规章制度有明确约定
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，如果公司在劳动合同或其他合法有效的规章制度中明确规定了薪资与公司经营状况或员工业绩考核相关，且这些条款合法合理。
- 具体说明：当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据相关规定对劳动者实行调岗降薪。比如，某公司在劳动合同中约定，若公司连续两个季度营收下降超过30%，则全体员工薪资相应下调5%；或者公司规章制度规定，员工连续三个月业绩考核不达标，将被调岗并降薪10%。在这些条款合法合理且已向员工公示的情况下，公司依据这些规定进行集体降薪是合法的。
非法情况
未经员工同意单方降薪
- 法律依据：公司未经与员工协商，单方决定集体降薪，违反了劳动合同的约定以及法律规定，侵害了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，公司单方面降薪，未与员工协商一致，即构成对劳动合同中薪酬条款的变更，属于违法行为。
- 具体说明：例如，某公司为了降低成本，未经与员工任何协商，直接发布通知称全体员工薪资下调15%，这种行为就是违法的。员工有权拒绝接受降薪决定，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
利用不合法或不合理的规章制度恶意降薪
- 法律依据：若企业的规章制度本身不合法，或以不合理的理由利用规章制度对员工进行降薪，如为逼迫员工离职而故意制定苛刻的绩效考核标准，此类行为同样构成违法降薪。
- 具体说明：比如，某公司制定的绩效考核制度中，将一些难以完成的任务指标作为考核标准，导致大部分员工都无法达标，然后以此为依据对员工进行大幅降薪，这种行为就是不合法的。员工可以拒绝接受这种恶意的降薪安排，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律后果与应对措施
- 法律后果：如果公司违反法律规定降薪，劳动者可以依法维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司纠正违法行为并承担相应的法律责任。
- 应对措施：员工在遭遇公司集体降薪时，应首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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