结论前置：关于您想让原厂老板支付年终奖的问题，这主要取决于您与原厂之间的劳动合同、公司规章制度以及您离职的具体情况。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议。

一、劳动合同与公司规章制度

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与原厂签订的劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、时间、金额等，且您符合这些条件，那么您有权要求原厂按照合同约定支付年终奖。
   • 建议：首先查阅您的劳动合同，确认其中是否有关于年终奖的明确约定。如果有，您可以以此为依据与老板沟通。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中规定年终奖的发放办法，包括发放条件、时间、金额等。如果公司的规章制度中明确规定了您符合发放年终奖的条件，那么您也有权要求支付。
   • 建议：了解并查阅公司的规章制度，确认其中是否有关于年终奖的规定，并确认您是否符合发放条件。

二、离职情况与年终奖发放

1. 正常离职：

   • 如果您是按照正常流程离职，且离职时并未违反公司规章制度或劳动合同中的任何条款，那么您有权要求原厂按照约定或规定支付年终奖。
   • 建议：与老板进行友好沟通，说明您的情况，并要求按照约定或规定支付年终奖。

2. 非正常离职：

   • 如果您是因为违反公司规章制度或劳动合同中的条款而被辞退，或者您主动提出离职但未按照公司规定流程办理离职手续，那么您可能无权要求支付年终奖。
   • 例外情况：如果公司规章制度或劳动合同中并未明确规定非正常离职者无权获得年终奖，或者您能够证明您的离职与年终奖的发放无关，那么您仍有可能要求支付。
   • 建议：在这种情况下，您需要仔细分析您的离职原因和公司规章制度或劳动合同中的相关规定，以确定您是否有权要求支付年终奖。如果存在争议，您可以考虑通过法律途径解决。

三、沟通技巧与法律途径

1. 沟通技巧：

   • 在与老板沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
   • 明确说明您的诉求和依据，如劳动合同、公司规章制度等。
   • 尝试与老板协商达成一致意见，以和平方式解决问题。

2. 法律途径：

   • 如果沟通无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
   • 建议：在采取法律途径前，建议您先咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的权益和可能的法律后果。

四、注意事项

• 在离职前，尽量了解并确认公司关于年终奖的发放政策和规定，以便在离职后能够维护自己的合法权益。
• 保留好与年终奖相关的证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、奖金发放记录等，以便在需要时提供证明。

最后，我希望您能够顺利解决与原厂关于年终奖的争议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。