春节期间上12小时班的加班费计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 春节法定假日（初一至初三）的加班费计算
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节初一至初三为法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。

   • 计算方式：日工资标准×300%×加班天数。
     
   • 日工资标准：月工资÷21.75天（月计薪天数）。
     
   • 示例：若月工资为6000元，初一加班1天，加班费为6000÷21.75×300%≈827.59元。
     
   • 特殊情形：若12小时中包含法定节假日当天的小时数，需按300%单独计算该部分，剩余时间按休息日或工作日标准计算（见下文）。

2. 春节调休日（除夕、初四至初六）的加班费计算
   若春节假期包含调休的休息日（如除夕、初四至初六），用人单位安排劳动者工作且无法调休的，需支付不低于工资200%的加班费。

   • 计算方式：日工资标准×200%×加班天数（或小时工资标准×200%×加班小时数）。
     
   • 小时工资标准：月工资÷21.75天÷8小时。
     
   • 示例：若月工资为6000元，初四加班12小时且无法调休，加班费为（6000÷21.75÷8）×200%×12≈827.59元。
     
   • 注意：若调休日已安排补休，则无需支付加班费。

3. 工作日延长工时的加班费计算（如春节前连续工作）
   若春节前因生产需要安排劳动者在工作日延长工作时间（如每日工作12小时），需支付不低于工资150%的加班费。

   • 计算方式：小时工资标准×150%×延长小时数。
     
   • 示例：若月工资为6000元，某工作日延长4小时，加班费为（6000÷21.75÷8）×150%×4≈206.90元。
     
   • 限制：每日延长工时一般不超过3小时，每月累计不超过36小时，否则可能涉及违法。

关键提醒：

• 加班费基数以劳动合同约定的工资为准，若无约定，可参考实际发放的工资（含岗位津贴、固定奖金等，不含非固定福利）。
  
• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知），若用人单位拒付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体工资数额或加班安排需进一步计算，可直接向我咨询。