针对您提到的“干快递分拣年后老板不给钱”的问题，这确实是一个关乎劳动者切身权益的重要问题，也关乎社会的和谐稳定。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您应该明确，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，老板拖欠您的工资是违法的。
针对这种情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：
协商处理：
- 您可以第一时间与用工单位（即您的老板或相关劳务公司）进行协商，尝试达成双方可以接受的条件。
- 在协商过程中，您可以明确提出自己的诉求，如工资标准、给付时间、给付金额等，并要求签订协议书以明确双方的权利和义务。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，或者老板拒绝支付工资，您可以在自知道拖欠工资之日起一年内，向用工单位所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构会依法进行调解或裁决，以维护您的合法权益。
向法院起诉：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法审理案件，并作出公正的判决。
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助。
- 法律援助机构会为您提供法律咨询、代理诉讼等法律服务，以帮助您更好地维护自己的权益。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
- 保留证据：在维权过程中，您需要保留好与用工单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：了解《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语，以免给自己带来不必要的麻烦。
最后，我想说的是，维护劳动者的合法权益是社会的共同责任。如果您遇到了拖欠工资的问题，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望用工单位能够遵守法律法规，尊重劳动者的权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。