关于“调休辞职的时候没还完是不是要扣”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：
首先，明确结论：调休未休完在辞职时是否会被扣除，主要取决于公司的具体规定以及劳动合同中的相关约定。
接下来，我们具体分析：
公司规定与劳动合同：
- 大多数公司会在员工手册或劳动合同中明确规定调休的具体政策，包括调休的累积、使用以及离职时的处理方式。
- 如果公司规定或劳动合同中明确说明调休未休完在离职时不予补偿或需要扣除，那么按照这一规定执行。
法律法规：
- 从劳动法的角度来看，并没有明确规定调休未休完在离职时必须扣除或补偿。
- 因此，如果公司规定或劳动合同中没有相关约定，那么调休未休完在离职时是否扣除，就更多地取决于公司的实际做法和双方协商的结果。
实际操作：
- 在实际操作中，有些公司可能会选择将未休的调休按照一定比例折算成工资或其他形式的补偿支付给员工。
- 而有些公司则可能会规定调休必须在离职前使用完毕，否则视为自动放弃。
因此，建议如下：
- 查看公司规定与劳动合同：首先，你应该仔细查看公司的员工手册或劳动合同，了解其中关于调休的具体规定。
- 与公司沟通：如果公司规定或劳动合同中不明确，或者你有任何疑问，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确调休未休完在离职时的处理方式。
- 保留证据：无论最终如何处理，都建议保留好相关的证据，如公司规定、劳动合同、沟通记录等，以备不时之需。
总之，调休未休完在辞职时是否会被扣除，主要取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关约定。因此，在离职前务必了解清楚公司的相关规定，并与公司进行沟通确认。