关于保密协议离开后公司是否需要支付保密费的问题，结论前置如下：

1. 若保密协议仅约定保密义务，未涉及竞业限制：公司通常无需支付保密费。保密义务是劳动者的法定义务，不因协议中是否约定保密费而改变。

2. 若保密协议中包含竞业限制条款：公司则需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失。

详细分析如下：

一、保密协议的基本内容与保密义务

保密协议是用人单位与劳动者之间就保守商业秘密等敏感信息所达成的协议。保密义务是劳动者的法定义务之一，它基于诚实信用原则和劳动者对用人单位的忠诚义务而产生。这意味着，即使保密协议中未明确约定保密费，劳动者也必须遵守保密规定，不得泄露公司的商业秘密。

二、仅约定保密义务的情况

如果保密协议仅单纯约定了劳动者离职后的保密义务，而没有涉及竞业限制相关内容，那么公司通常不需要专门向劳动者支付保密费用。这是因为保密义务是劳动者在劳动关系存续期间及离职后都应履行的基本责任，不因协议中是否约定保密费而有所改变。

三、包含竞业限制条款的情况

若保密协议中包含竞业限制条款，即规定劳动者在离职后的一定期限内（不得超过二年）不得从事与原单位有竞争关系的工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务，那么公司应当给予劳动者经济补偿。这是为了平衡劳动者因遵守竞业限制而可能遭受的经济损失，确保竞业限制条款的公平性和有效性。

经济补偿的标准：

• 如果保密协议或劳动合同中约定了竞业限制但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
• 若月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。

四、实际操作与建议

• 签署前仔细阅读：在签署保密协议前，劳动者应仔细阅读协议条款，特别是关于保密费用、竞业限制条款及经济补偿的部分。确保自己的权益得到保护，避免因不了解协议内容而遭受损失。
• 明确约定保密费：如果用人单位愿意支付保密费作为对员工遵守保密义务的补偿或激励，双方可以在保密协议中明确约定保密费的数额、支付方式等具体内容。这有助于明确双方的权利和义务，减少后续纠纷的可能性。
• 法律途径维权：如遇公司未按照保密协议约定支付相关费用的情况，劳动者可以咨询法律专业人士（如我），并通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以要求公司支付拖欠的保密费或经济补偿，甚至提起诉讼要求公司承担违约责任。

总结：保密协议离开后公司是否需要支付保密费，取决于保密协议的具体内容和相关法律法规的规定。劳动者在签署协议前应充分了解协议内容，并在必要时寻求法律帮助以确保自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。