超课时薪酬发放规定主要依据劳动合同、公司规章制度及国家法律法规来确定，核心在于明确超课时薪酬的计算方式、发放条件及时间等。以下从不同角度详细阐述：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了超课时薪酬的计算方式（如按小时计费、按加班时长给予固定比例的加班费等）、发放条件（如达到一定加班时长后发放、需经特定审批流程等）以及发放时间（如下月工资发放日一并支付、特定日期支付等），那么用人单位应当按照劳动合同的约定来发放超课时薪酬。
   • 例如，劳动合同中约定，员工每周工作40小时，超出部分按每小时工资的1.5倍支付超课时薪酬，且在下月工资发放日一并支付。那么，当员工出现超课时工作时，用人单位就应按照此约定执行。

2. 公司规章制度规定：

   • 除了劳动合同，公司规章制度也是确定超课时薪酬发放规定的重要依据。公司规章制度通常会对加班管理、薪酬发放等方面做出详细规定，包括超课时的认定标准、薪酬计算方式、审批流程等。
   • 需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定），且内容不违反法律法规的强制性规定，才能对劳动者产生约束力。如果公司规章制度中关于超课时薪酬的规定与劳动合同约定不一致，且未经劳动者同意，那么应以劳动合同约定为准。

3. 国家法律法规规定：

   • 国家法律法规对加班及加班薪酬也有明确规定。例如，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者加班的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这些规定是最低标准，用人单位在制定超课时薪酬发放规定时，不得低于这些标准。如果劳动合同或公司规章制度中关于超课时薪酬的规定低于法律法规规定的标准，那么应以法律法规规定为准。

建议：在实际操作中，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和义务。如果用人单位未按照约定或规定发放超课时薪酬，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如果您在超课时薪酬发放方面遇到任何问题或疑问，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业、详细的解答。