针对您提出的“未签劳动合同发生工伤后怎么主张双倍工资和工伤赔偿维权程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、主张双倍工资的条件与流程
证明劳动关系：
- 要主张双倍工资，首先需要证明您与用人单位之间存在劳动关系。这可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证实。
双倍工资的主张时效：
- 根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签书面合同，则视为订立无固定期限合同，此时无法再主张双倍工资。
申请劳动仲裁：
- 若用人单位未支付双倍工资，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位支付双倍工资。
二、工伤赔偿的维权程序
工伤认定：
- 发生工伤后，首先需要申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
提交材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工资支付凭证、工作证等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
劳动能力鉴定：
- 认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残等级，作为赔偿的依据。
赔偿申请：
- 根据伤残等级，您可以向用人单位或社会保险机构申请相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
仲裁与诉讼：
- 若用人单位拒绝赔偿，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、判例书参考
由于判例书具有特定的法律格式和内容，且需要根据具体案件情况来编写，因此我无法直接为您提供一份完整的判例书。但您可以参考上述流程，结合实际情况，准备相应的证据材料和法律文书。在必要时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
综上所述，未签劳动合同发生工伤后，您可以按照上述流程主张双倍工资和工伤赔偿。在整个过程中，务必注意保留好相关证据材料，并及时向有关部门提出申请或仲裁。