在申请工伤认定过程中，劳动保障行政部门可能会到单位取证，但并非所有情况都会直接到单位取证，具体取决于案件实际情况和证据收集的需要。以下分情况详细说明：
- 一般情况下，劳动保障行政部门会主动调查取证
根据《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要，对事故伤害进行调查核实。这里的调查范围包括但不限于：
- 向用人单位、职工、工会组织、医疗机构等核实情况；
- 查阅与工伤认定相关的资料（如劳动合同、考勤记录、监控录像等）；
- 必要时可委托其他部门或专业机构协助调查。
若单位未主动提交关键证据（如事故现场照片、证人证言、安全管理制度等），或职工与单位对事故性质存在争议，行政部门很可能到单位现场取证，以还原事故经过、确认劳动关系及是否符合“工作时间、工作场所、因工作原因”的工伤认定条件。
- 若证据充分且无争议，可能无需到单位取证
若职工提交的证据（如交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等）已能清晰证明事故与工作相关，且单位无异议，行政部门可能直接依据现有材料作出认定，无需额外到单位调查。例如：
- 职工在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，已提供交警出具的《交通事故责任认定书》和居住证明，且单位认可其上下班路线合理；
- 职工在工作时间内因履行工作职责受伤，已提交现场同事的书面证言，单位未提出反驳证据。
- 单位需配合调查，否则可能承担不利后果
根据《工伤保险条例》第十九条，用人单位拒不协助调查的，社会保险行政部门可依据《社会保险法》第六十三条，责令其限期改正；逾期不改正的，可处以罚款。若单位故意隐瞒或伪造证据（如篡改考勤记录、虚构工作安排），导致工伤认定错误的，需承担行政责任，情节严重的可能涉及刑事责任。
建议：
- 对职工而言：申请工伤时尽量提交完整证据（如事故报告、医疗记录、证人联系方式等），若单位不配合，可向劳动保障行政部门投诉；
- 对单位而言：应主动配合调查，如实提供证据，避免因隐瞒或阻碍调查被追责。
如有具体案件细节（如事故时间、地点、争议焦点等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况分析取证流程和法律风险。