员工因丧失大部分劳动能力被辞退，是否需要赔偿或支付经济补偿，这主要取决于用人单位是否遵循了法定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：
需要支付经济补偿的情况：
- 明确劳动能力丧失情况：用人单位需对员工丧失大部分劳动能力的情况进行明确评估，这通常需要依据医疗机构的诊断证明或劳动能力鉴定结论。
- 调整工作岗位或提供培训：在确认员工丧失大部分劳动能力后，用人单位应考虑调整其工作岗位或提供必要的培训，以适应其新的身体状况，尽量保留劳动关系。
- 提前通知或额外支付工资：若经过调整工作岗位或提供培训后，员工仍然无法胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿标准：解除劳动合同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需要双倍赔偿的情况：
- 如果用人单位未遵循上述法定程序，即未对员工进行工作岗位调整或提供培训，也未提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，就直接以丧失大部分劳动能力为由开除员工，那么这构成违法解除劳动合同。
- 此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
无需支付经济补偿的情况：
- 若员工因丧失大部分劳动能力而存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，且这些情形与丧失劳动能力无直接关联，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。但用人单位需要提供充分证据证明员工存在这些严重过错行为。
实际操作建议：
- 对于用人单位而言，在辞退因丧失大部分劳动能力的员工前，应确保遵循法定程序，包括进行劳动能力评估、调整工作岗位或提供培训、提前通知或额外支付工资等，以避免违法解除劳动合同的风险。
- 对于员工而言，若认为用人单位的辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，应提供充分的证据证明用人单位的辞退行为违法，如未提前通知、未支付经济补偿等。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
综上所述，员工因丧失大部分劳动能力被辞退时，是否需要赔偿或支付经济补偿，关键在于用人单位是否遵循了法定的辞退程序和条件。双方应依法行事，确保各自权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。