申请劳动仲裁对于追讨被拖欠的工资是非常有用的，这是劳动者维护自身合法权益的一种高效且具有法律强制力的途径。以下从多个角度为你详细分析：

劳动仲裁的法律效力

劳动仲裁裁决具有法律约束力。一旦仲裁机构作出裁决，用人单位必须在规定的期限内履行。如果用人单位拒绝执行，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将采取一系列强制措施，如查询、冻结银行账户，甚至查封、扣押、拍卖财产等，以确保裁决得到履行，从而保障劳动者的工资权益。

劳动仲裁能明确双方权利义务

在仲裁过程中，仲裁机构会仔细审查双方提交的证据，通过查明事实真相，来确定劳动者和用人单位之间的具体权利义务关系。只要劳动者能够提供充分有效的证据（如劳动合同、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等），仲裁机构就能依法作出公正裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

劳动者可要求额外赔偿

如果用人单位存在恶意拖欠工资等违法行为，劳动者不仅可以追回被拖欠的工资，还可以根据《劳动合同法》等相关法律规定，要求用人单位支付一定比例的赔偿金。例如，根据相关规定，用人单位恶意拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这种赔偿机制进一步增强了劳动仲裁对用人单位的震慑力，也更好地保护了劳动者的经济利益。

劳动仲裁程序简便快捷

与诉讼相比，劳动仲裁程序更为简便、快捷。一般情况下，仲裁庭会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；即使案情复杂需要延期，延长期限也不得超过十五日。这使得劳动者能够在相对较短的时间内获得裁决结果，尽快解决工资拖欠问题。

申请劳动仲裁的注意事项

1. 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若公司每月15日发工资但连续几个月都未按时发放，那么从应发而未发工资的第一个月15日起开始计算仲裁时效。
2. 证据收集：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分收集相关证据，如劳动合同（明确劳动关系及权利义务）、工资条和工资发放记录（如银行工资流水明细，显示工资应发金额、发放时间等）、考勤记录（证明工作出勤情况，与工资核算相关）、工作证或工牌（证明在该用人单位的工作身份）等，以证明与公司存在劳动关系以及工资未发放的事实。
3. 申请流程：劳动者需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

举例说明：小李在一家公司工作，公司连续三个月未支付工资。小李收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据后，向当地劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请。仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小李被拖欠的三个月工资，并因公司恶意拖欠工资，额外支付小李相当于一个月工资的赔偿金。公司拒不履行裁决，小李向法院申请强制执行，法院依法冻结了公司的银行账户，最终小李拿到了被拖欠的工资和赔偿金。

综上所述，当遇到工资拖欠问题时，劳动者应积极运用劳动仲裁这一法律武器来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动仲裁或劳动纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。