针对您提出的“一个月没办离职，没来上班是否有工资”的问题，以下是我的详细解答：
结论前置：即使您一个月没办离职且没来上班，您仍然有权获得应得的工资报酬，但具体金额和支付情况可能会受到一些因素的影响。
一、法律依据与工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，只要您付出了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付相应的工资。同时，离职手续的办理并不是支付工资的前提条件，用人单位不能以此为由拒绝支付。
二、工资支付的具体情况
实际工作天数：用人单位应根据您实际工作的天数来计算工资。例如，如果您月工资为5000元，且按21.75个工作日计算日工资，那么您工作了多少天，就应按比例支付相应工资。
未上班的原因：
- 如果您是因为个人原因（如家庭事务、健康问题等）未上班且未提前通知用人单位，这可能会影响您的工资支付情况。虽然用人单位不能完全拒绝支付工资，但可能会根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对未出勤的天数进行扣减。
- 如果用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时支付工资等），导致您无法继续工作而离职，那么您不仅有权获得应得工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。
离职手续的影响：
- 尽管离职手续的办理不是支付工资的前提条件，但未办理离职手续可能会给您和用人单位带来一些潜在的风险和纠纷。例如，用人单位可能会担心您未交接工作导致业务受损，而您则可能担心用人单位以未办理离职手续为由拒绝支付工资或提供离职证明等。
- 因此，建议您尽量按照正规程序办理离职手续，包括提前通知用人单位、交接工作、领取离职证明等，以确保您的权益得到保障。
三、特殊情况下的工资支付
- 如果您因伤病突然离职且未提前通知，用人单位通常无权要求违约金。在医疗期内，用人单位不得开除您，除非您无法胜任工作。如果用人单位违法开除您，还需支付赔偿金。
- 如果您擅自离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求您赔偿损失。但扣除损失后的工资余额不得低于当地最低工资标准。
四、维权途径
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 在维权过程中，请保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便证明自己的权益。
综合建议：
- 对于您而言，尽管未办理离职手续且未上班可能不影响您获得应得工资的基本权利，但为了确保您的权益得到全面保障，建议您尽快与用人单位沟通并办理离职手续。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不得因劳动者未办理离职手续而拒绝支付工资。同时，应完善内部管理制度，确保离职流程的规范性和高效性。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。