将退休人员公司调岗是否违法，需分情况讨论：

1. 退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金

   • 法律关系：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类人员与用人单位之间的关系按劳务关系处理，而非劳动关系。
   • 调岗合法性：由于劳务关系不受《劳动合同法》调整，公司调岗行为不直接涉及违法问题。但需注意，调岗应基于双方协商一致，若退休人员不同意调岗，公司单方面强制调岗可能构成违约（依据劳务合同约定），需承担民事赔偿责任。
   • 建议：公司应与退休人员签订书面劳务合同，明确岗位、薪酬及调岗条件，避免纠纷；退休人员若对调岗有异议，可依据合同主张权利。

2. 退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作

   • 法律关系：若退休人员未达到法定退休年龄或未满足退休条件，仍与用人单位存在劳动关系，受《劳动合同法》保护。
   • 调岗合法性：公司调岗需满足《劳动合同法》第三十五条规定的“协商一致”原则，且不得具有侮辱性或惩罚性。若公司未经协商单方面调岗，退休人员可主张违法调岗，要求恢复原岗位或赔偿。
   • 例外情形：若公司因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性（如岗位撤销、技能匹配等），可能被认定为合法调岗。但公司需承担举证责任，证明调岗的必要性及合理性。
   • 建议：公司应提前与退休人员沟通调岗事宜，提供必要培训或补偿；退休人员若认为调岗违法，可收集证据（如调岗通知、工资记录等）申请劳动仲裁。

3. 退休人员被返聘至其他单位工作

   • 法律关系：返聘关系通常按劳务关系处理，调岗合法性需依据返聘合同约定。
   • 调岗合法性：若返聘合同明确约定调岗条件或程序，公司按约定调岗不违法；若合同未约定或公司违反约定调岗，退休人员可主张违约责任。
   • 建议：返聘时签订详细劳务合同，明确岗位、薪酬、调岗及解除条件；退休人员若对调岗有异议，可依据合同主张权利或协商解除返聘关系。

总结与建议：

• 公司角度：调岗前应评估退休人员法律关系（劳动关系或劳务关系），确保调岗行为符合合同约定及法律规定；调岗时应与退休人员充分沟通，提供必要支持或补偿。
• 退休人员角度：若对调岗有异议，应首先查看合同约定，若公司违法调岗，可收集证据申请劳动仲裁（劳动关系）或提起民事诉讼（劳务关系）；若调岗合理但自身无法适应，可与公司协商解除关系或寻求其他解决方案。

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