工作考核不合格扣发薪资是否合法，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法扣除薪资的情形
劳动者自身过错导致损失：
- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，且劳动合同中有明确约定，用人单位可以要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应金额。但扣除比例和金额必须符合法律规定，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例子：某员工因操作失误导致公司设备损坏，公司根据劳动合同约定，从其工资中扣除了部分赔偿费用，且扣除后的工资仍高于当地最低工资标准，这种行为是合法的。
绩效考核不达标且制度合法：
- 如果用人单位有合法有效的绩效考核制度，并且该制度已经向劳动者公示或告知，那么当劳动者绩效考核不达标时，用人单位可以根据制度规定扣除相应的绩效工资。但同样需要确保扣除的金额和方式符合法律规定。
- 例子：某公司制定了详细的绩效考核制度，明确了考核标准、考核周期以及绩效工资的扣除方式。员工在考核周期内未达到考核标准，公司根据制度规定扣除了其部分绩效工资，且扣除后的工资仍符合法律规定，这种行为是合法的。
二、不合法扣除薪资的情形
无合理依据的扣款：
- 如果用人单位没有合法有效的规章制度或劳动合同约定作为依据，就随意扣除劳动者的工资，这是不合法的行为。
- 例子：某公司以员工工作考核不合格为由，随意扣除了其部分工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确约定考核不合格可以扣款，这种行为是不合法的。
超过法定比例的扣款：
- 即使劳动者存在过错或绩效考核不达标，用人单位也不能随意扣除其工资。扣除的比例和金额必须严格遵守法律规定，否则将构成违法行为。
- 例子：某员工因工作失误给公司造成了一定损失，公司决定从其工资中扣除赔偿费用，但扣除的比例超过了其当月工资的20%，这种行为是不合法的。
违反最低工资标准的扣款：
- 如果扣除工资后，劳动者的剩余工资低于当地月最低工资标准，这也是不合法的行为。
- 例子：某员工因绩效考核不达标被公司扣除了部分工资，扣除后的工资低于了当地月最低工资标准，这种行为是不合法的。
三、应对建议
了解法律法规：
- 劳动者应主动了解相关法律法规，明确自己的权益和义务。特别是关于工资支付、绩效考核、赔偿损失等方面的规定。
保留证据：
- 如遇到工资被扣除的情况，劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果、绩效考核结果等，以便在必要时维护自己的合法权益。
协商解决：
- 首先尝试与用人单位进行协商，了解扣款的具体原因和依据，并寻求合理的解决方案。如果用人单位能够提供合理的解释和依据，且扣除的金额和方式符合法律规定，那么劳动者可以接受扣款。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并维护劳动者的合法权益。
申请仲裁或诉讼：
- 在必要时，劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据事实和法律规定，对争议进行裁决或判决。
如果您在工作考核不合格扣发薪资方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。