核心结论：因工龄认定推迟退休导致几个月没发工资，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
详细分析：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明因工龄认定推迟退休导致工资未发放的情况，并要求单位尽快补发工资。
- 在协商过程中，您可以要求单位提供工龄认定的相关证明文件，以确认推迟退休的具体原因和责任归属。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位未按时发放工资的情况。
- 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并要求单位限期改正，补发工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、工龄认定证明等，以证明单位存在违法行为。
- 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位补发工资，并可能根据具体情况裁决单位支付赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，要求单位承担法律责任。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工龄认定、退休手续、工资发放等相关的证据材料，以便在需要时提供证明。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我作为律师已经给出了建议，但在实际操作中，如果情况复杂，确实可能需要更具体的法律指导），以确保您的权益得到充分保护。
行动指南：
- 立即与单位沟通，要求补发工资并了解推迟退休的具体原因。
- 如果单位不配合，向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。
- 如果投诉无果，考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。