关于工时制下周末调休是否扣工时的问题，结论是：这主要取决于具体的工时制度和公司的相关规定，一般情况下，合理的调休是不应扣工时的。以下从不同工时制度的角度进行详细分析：
标准工时制：
- 在标准工时制下，员工每周工作五天，每天工作八小时，周末为休息日。如果公司因工作需要安排员工在周末加班，并随后安排调休，那么这种调休是对加班时间的补偿，不应扣减员工原本的工作工时。换句话说，调休是为了弥补员工因加班而牺牲的休息时间，因此不会影响员工的正常工时计算。
不定时工时制：
- 不定时工时制主要适用于那些因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的岗位，如高级管理人员、外勤人员等。在不定时工时制下，员工的工作时间更加灵活，没有固定的上下班时间。因此，对于这类员工来说，周末调休通常不会涉及扣工时的问题，因为他们的工时本身就不是按天或按周来计算的。
综合计算工时制：
- 综合计算工时制是按照一定周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间的一种工时制度。在这种制度下，员工的工作时间可能在不同周期内有所波动，但平均下来应符合法定的工作时间标准。如果公司因工作需要安排员工在周末加班，并在同一周期内安排调休，那么这种调休同样不应扣减员工的工作工时。因为调休是为了平衡员工在不同时间段内的工作量，确保员工的总工作时间符合法定标准。
额外建议：
- 员工在面临调休安排时，应首先了解公司的具体规定和工时制度，确保自己的权益不受侵害。
- 如果公司存在不合理扣减工时或违反劳动法规定的行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 作为员工，保留好与调休相关的证据（如加班记录、调休通知等）是非常重要的，以便在必要时维护自己的合法权益。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司违反劳动法规定，无故扣减员工工时或未安排调休，员工有权要求公司支付加班费或补偿休息时间。
- 在严重情况下，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
综上所述，工时制下周末调休是否扣工时取决于具体的工时制度和公司的相关规定。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。