工作中发生交通事故，若构成工伤，公司需要赔付；若不构成工伤但公司有过错，公司也可能需要承担一定的赔偿责任。以下从不同情况为您详细分析：

一、构成工伤的情况

1. 认定条件

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，或在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，应当认定为工伤。例如，员工在上班途中正常骑行，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且员工无责任，这种情况就符合工伤认定条件。

2. 公司赔偿责任

   • 缴纳工伤保险：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。具体包括：
     • 治疗工伤的医疗费用和康复费用；
     • 住院伙食补助费；
     • 到统筹地区以外就医的交通食宿费；
     • 安装配置伤残辅助器具所需费用；
     • 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
     • 一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
     • 终止或解除劳动合同时，应享受的一次性医疗补助金（五至十级伤残）；
     • 因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
     • 劳动能力鉴定费。
   • 同时，公司需承担停工留薪期内的原工资福利待遇、五级或六级伤残职工的伤残津贴（难以安排工作时），以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
   • 未缴纳工伤保险：若公司未参加工伤保险，则所有应由工伤保险基金支付的费用及用人单位应承担的费用，均需由公司全额承担。

3. 特殊情形

   • 若员工因公出差或工作外出时发生交通事故且非个人主要责任，同样应视为工伤，公司按工伤保险规定赔偿。比如，员工被公司派往外地出差，在出差期间因工作原因发生交通事故受伤，且非员工主要责任，这种情况就属于特殊情形下的工伤。

二、不构成工伤的情况

1. 一般情况

   • 若员工因交通事故伤亡不符合工伤认定条件，如上下班途中员工本人承担主要责任的交通事故，公司通常不承担工伤赔偿责任。例如，员工在上班途中闯红灯，与正常行驶的车辆发生碰撞，导致受伤，且员工负主要责任，这种情况就不构成工伤，公司无需承担工伤赔偿责任。

2. 公司过错情况

   • 即使事故不构成工伤，但若公司对事故的发生存在过错（如安排员工超时加班导致疲劳驾驶等），员工可依据《民法典》等相关法律法规要求公司承担相应的侵权赔偿责任，包括医疗费、误工费等合理损失。比如，公司为了赶工期，安排员工连续加班多日，导致员工疲劳驾驶发生交通事故受伤，虽然不构成工伤，但公司因存在过错，需要承担一定的赔偿责任。

三、总结与建议

• 工作中因交通事故伤亡的赔偿问题复杂多变，需根据具体事实情况和法律规定来确定。
• 建议您在事故发生后及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续维权。
• 若您对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见。