雇主为伤残人员购买了工伤保险的情况下，伤残人员离职时是否有补偿需分情况讨论：

1. 若伤残等级为1-4级
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为1-4级的，保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。此类伤残人员与用人单位的劳动关系原则上不得解除，因此不存在“离职补偿”问题。若用人单位违法解除劳动关系，需承担违法解除的赔偿责任（如继续履行合同或支付赔偿金）。

2. 若伤残等级为5-6级
   根据《工伤保险条例》第三十六条，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，此时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。补偿标准由省级政府规定（如北京5级伤残的就业补助金为18个月本人工资，6级为15个月）。

3. 若伤残等级为7-10级
   根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。补偿金额同样由省级政府制定具体标准（如广东7级伤残的就业补助金为25个月本人工资，10级为4个月）。

关键提醒：

• 补偿前提是用人单位已依法缴纳工伤保险，否则所有费用由用人单位承担；
  
• 补偿项目包含“医疗补助金”（基金支付）和“就业补助金”（单位支付），两者需同时主张；
  
• 具体金额需结合伤残等级、解约原因及所在省份规定计算。
  

若您涉及具体案例或地方政策细节，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。