结论：聘职称合同工在工龄计算中聘职称不被认可，可能涉及合同约定、单位规定、政策法规理解差异或职称评定与工龄计算无直接关联等多种情况。以下是对这些可能原因的详细分析：

1. 合同约定不明确或存在限制：

   • 分析：在签订聘职称合同工的合同时，如果合同中并未明确规定聘职称将计入工龄，或者存在某些限制条件（如聘职称期间不计入工龄、需满足特定条件才能计入等），那么单位在计算工龄时可能不会将聘职称期间纳入考虑。
   • 建议：仔细审查合同条款，特别是关于工龄计算和聘职称的相关规定。如果合同中有不明确或存在歧义的条款，可以与单位协商补充或明确相关条款。

2. 单位内部规定或政策：

   • 分析：有些单位可能根据自身的实际情况和管理需要，制定了关于工龄计算的内部规定或政策。这些规定或政策可能并未将聘职称期间计入工龄，或者对聘职称期间的工龄计算有特殊要求。
   • 建议：了解并熟悉单位内部的工龄计算规定或政策，如果认为这些规定或政策不合理或存在争议，可以与单位进行沟通协商，或者寻求法律途径解决。

3. 政策法规理解或执行差异：

   • 分析：在工龄计算方面，可能存在不同的政策法规解读或执行差异。例如，某些地区或行业可能对聘职称期间的工龄计算有特殊规定，而单位可能并未正确理解或执行这些规定。
   • 建议：查阅相关的政策法规文件，了解聘职称期间工龄计算的具体规定。如果认为单位在执行政策法规方面存在偏差或错误，可以向相关部门反映情况或寻求法律援助。

4. 职称评定与工龄计算无直接关联：

   • 分析：职称评定和工龄计算是两个相对独立的概念。职称评定主要关注个人的专业技能、工作表现和学术成果等方面，而工龄计算则主要关注个人在单位的工作时间。因此，聘职称并不直接等同于工龄的增加。
   • 建议：明确职称评定和工龄计算的不同性质和目的，不要将两者混为一谈。如果希望增加工龄，可以通过正常的工作时间积累或符合相关政策法规的其他方式来实现。

额外提醒：在处理此类问题时，建议保持与单位的良好沟通，尽量通过协商解决问题。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或向相关部门投诉举报。同时，也要注意保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

后续行动建议：如果您对工龄计算或聘职称合同工的相关问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。