关于“退休准备预提（这里理解为弹性提前退休的准备）是否影响工龄”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，需要明确的是，工龄的计算通常与职工的实际工作年限相关，而不是与退休时间的早晚直接相关。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，它反映了职工为社会创造财富的时间长度。

接下来，我们根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及相关政策来具体分析：

1. 弹性提前退休的条件：
   • 职工需达到社保最低缴费年限。
   • 提前退休时间不得超过3年。
   • 办理提前退休时，不得低于原退休年龄下限（女50岁/55岁、男60岁）。

这些条件主要关注的是职工的缴费年限和退休年龄，并未直接涉及工龄的计算。

1. 弹性提前退休对养老金的影响：
   • 提前退休意味着缴费年限可能缩短，基础养老金的计发比例会相应降低。
   • 个人账户储存额会因缴费时间减少而变少，同时提前退休对应的计发月数变大，导致个人账户养老金减少。

虽然提前退休会影响养老金的领取金额，但这并不等同于影响工龄。工龄的计算是基于实际工作年限，而养老金的领取金额则与缴费年限、缴费水平以及退休时年龄等多个因素有关。

1. 工龄的认定与计算：
   • 工龄的认定通常依据职工的档案记录、劳动合同、社保缴纳记录等材料。
   • 在职工办理退休手续时，社保部门会根据这些材料来核实职工的工龄，并据此计算养老金。

因此，只要职工在退休前有连续的工作记录，并且这些记录能够被社保部门所认可，那么其工龄就不会因为选择提前退休而受到影响。

综上所述，退休准备预提（弹性提前退休）本身并不会影响工龄的计算。工龄的计算是基于职工的实际工作年限，而提前退休主要影响的是养老金的领取金额。职工在选择提前退休时，应充分了解相关政策规定，并根据自身情况做出合理决策。