结论：提前8小时上夜班，在夜班期间出事是否算工伤，不能一概而论，需根据具体情况判断是否符合工伤认定的条件。

分析说明：

1. 工伤认定的一般条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（特定情形）。
   • 此外，如果职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应当认定为工伤。

2. 提前上夜班与工伤认定的关系：

   • 提前8小时上夜班，如果这8小时是在工作场所内，且从事的是与工作有关的预备性工作（如准备工具、设备，了解工作情况等），那么在这期间受到事故伤害，有可能被认定为工伤。
   • 如果提前上夜班的时间并不在工作场所内，或者虽然在工作场所内但并未从事与工作有关的预备性工作，而是进行个人活动，那么在这期间受到事故伤害，则不太可能被认定为工伤。

3. 具体案例与判断：

   • 假设某职工提前8小时到工厂，开始准备夜班所需的工作材料和设备，期间不慎受伤。这种情况下，由于职工是在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性工作，因此受伤有可能被认定为工伤。
   • 另一假设，某职工提前8小时到工厂，但并未开始工作，而是与同事聊天、休息等，期间受伤。这种情况下，由于职工并未从事与工作有关的预备性工作，因此受伤不太可能被认定为工伤。

法律建议：

• 如果您或您身边的人在提前上夜班期间受伤，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快向用人单位报告，并按照用人单位的指示进行工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等，以证明受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
• 如果用人单位拒绝申请工伤认定，或者对工伤认定结果有异议，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者依法提起行政诉讼。

后续行动指南：

• 保留好所有与受伤相关的证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等。
• 及时与用人单位沟通，了解工伤认定的流程和所需材料。
• 如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。