针对您提出的“不满一年违法裁员怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、违法裁员的赔偿金计算标准

当公司违法裁员时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司必须按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满一年的员工，具体计算方式如下：

1. 经济补偿基础：

   • 若您在公司工作六个月以上但不满一年，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资。
   • 若您在公司工作不满六个月，则支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资界定：

   • “月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的工作时间不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

3. 赔偿金计算：

   • 由于是违法裁员，所以公司需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，若您在公司工作了8个月，月工资为5000元，则公司应支付的赔偿金为5000元/月×1个月×2=10000元。

二、违法裁员的定义与情形

违法裁员是指企业未遵循相关法律法规进行员工裁减的行为，这包括但不限于：

• 裁员条件不符合法规规定。
• 裁员程序存在不合法之处，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取意见，或未向劳动行政部门报告裁减人员方案。
• 违反了裁员中的优先留用原则，如未优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本单位订立无固定期限劳动合同的员工，或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
• 违反了禁止裁员的相关规定，如对孕期、产期、哺乳期女性员工等特定群体进行裁员。

三、员工维权途径

面对公司的违法裁员行为，您应首先尝试与公司进行协商，明确指出公司的违法行为及应支付的赔偿金数额。若协商无果，您可采取以下措施维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行调查，并责令其改正及支付相应的补偿。

2. 申请劳动仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，通过法律程序来维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您应提供充分的证据来证明公司的违法行为，如劳动合同、工资条、考勤记录、裁员通知等。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不服，您还有权向人民法院提起诉讼，进一步寻求法律救济。

总结：当您在公司工作不满一年却遭遇违法裁员时，公司必须依法向您支付双倍的经济补偿作为赔偿金。您应了解自己的权益和维权途径，并通过合法手段来维护自身的合法权益。同时，也建议您在维权过程中注意收集并保存相关证据，以便更好地支持自己的主张。