针对您提出的“试工半天被辞退需要赔偿标准及赔偿方式”的问题，以下是我结合相关法律规定和常见实践给出的详细解答：
一、赔偿标准
试用期被辞退是否赔偿，需根据具体情况分析：
无需赔偿的情形：
- 若用人单位能够证明您不符合录用条件，则无需支付赔偿。例如，用人单位在招聘时明确了录用条件（如岗位技能、工作表现等），且能够提供证据（如考核记录、工作表现评估等）证明您未达到这些条件。
- 其他合法解除情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，也无需支付赔偿。
需要赔偿的情形：
- 若用人单位无法证明您不符合录用条件或其他合法解除情形，而单方面解除劳动合同，则属于违法解除，应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算。由于您试工半天，工作年限不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。赔偿金则是经济补偿的两倍，即一个月工资。
这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于您仅试工半天，可能无法直接计算十二个月的平均工资，此时可以参照双方约定的试用期工资或相同岗位其他员工的工资水平来确定。
二、赔偿方式
协商解决：
- 您可以与用人单位协商赔偿事宜，双方达成一致后签订协议，用人单位按照协议支付赔偿金。
劳动仲裁：
- 若协商不成，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，用人单位需按照裁决结果支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知书等，以证明您的劳动关系、工作情况以及被辞退的事实。
诉讼维权：
- 若您对仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法进行审理并作出判决。
三、注意事项
证据留存：
- 无论是协商解决还是申请劳动仲裁、诉讼维权，您都需要保留好相关证据材料，以便证明自己的主张。
及时维权：
- 若您认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位协商或申请劳动仲裁、诉讼维权，以免错过维权时效。
综上所述，试工半天被辞退是否需要赔偿以及赔偿标准、方式等，需根据具体情况分析。若您认为自己的权益受到侵害，建议及时与用人单位协商或采取其他维权措施。