未毕业实习生被辞退是否能获得赔偿，主要取决于实习生与用人单位之间是否构成劳动关系、辞退的原因以及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 构成劳动关系的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若实习生与用人单位构成劳动关系，且用人单位违法解除劳动合同，实习生有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 判断标准：判断是否构成劳动关系，需看双方是否符合劳动关系的构成要件，如用人单位和劳动者的主体资格、劳动者受用人单位管理并获取报酬、提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。若实习生与用人单位签订了劳动合同，且符合上述要件，则构成劳动关系。
   • 赔偿情况：若构成劳动关系且非因实习生个人原因被辞退，实习生有权要求经济补偿或赔偿。

2. 不构成劳动关系的情况：

   • 实习协议约定：若实习生与用人单位明确约定不构成劳动关系，如基于学校安排的实习，通常按照实习协议的约定处理。若协议中有赔偿条款，则按约定执行；若无相关约定，一般情况下难以主张赔偿。
   • 侵权等特殊情况：即便不构成劳动关系，若用人单位的过错导致实习生权益受损，如实习过程中受伤，实习生可依据相关法律规定（如《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定）要求用人单位承担赔偿责任。

3. 辞退原因与赔偿：

   • 因个人原因或过错被辞退：如实习生违反公司规章制度，通常无法获得经济补偿。
   • 无过错性辞退：如公司因经营问题裁员或劳动合同到期不续签（若构成劳动关系），实习生有权要求经济补偿。

4. 经济补偿与赔偿的计算（若构成劳动关系）：

   • 经济补偿计算：经济补偿按工作年限计算，具体标准如上所述。若月工资高于地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，最高不超过十二年。
   • 违法辞退赔偿：若用人单位违反劳动合同法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综合建议： 对于未毕业实习生来说，在被辞退时应及时了解自己的权益和可能的赔偿途径。首先判断自己与用人单位之间是否构成劳动关系，然后结合辞退原因和双方约定来确定是否有权要求经济补偿或赔偿。若实习生对自身权益有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。