结论前置：实习半个月中途离职，您是有权获得相应工资的。

详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。这一原则适用于所有劳动者，包括实习生，无论其工作时间长短。
   • 对于实习生而言，虽然与用人单位之间可能不构成正式的劳动关系，但一旦形成了劳务关系，用人单位就有义务按照约定或规定支付劳动报酬。

2. 实习期间的工资权益：

   • 实习生在实习期间，只要提供了实际劳动，就有权获得相应的工资报酬。这包括您实习的半个月时间，即使中途离职，也不应影响您获得已付出劳动的报酬。
   • 如果实习协议或用人单位有明确的工资支付规定，且这些规定不违反法律法规，那么应按照这些规定来执行。但无论如何，用人单位不得以您中途离职为由拒绝支付工资。

3. 维权途径与建议：

   • 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，说明您已提供了劳动并要求按实际出勤天数支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）留下证据。
   • 保留证据：确保您保留好与实习相关的所有证据，如实习协议、考勤记录、工作证、工作成果等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 向学校或相关部门求助：如果与用人单位协商无果，您可以向学校实习管理部门反映情况，由学校出面协调。或者，您也可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据以证明您的实习及工作时间，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 法律途径：如果上述途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况说明：

• 如果实习协议中有特别约定，如“实习期间自行离职不予结算工资”等条款，这些条款可能因违反法律法规而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何理由克扣或无故拖欠劳动者的工资。
• 如果用人单位确实因您的离职造成了实际损失，并希望从您的工资中扣除部分作为赔偿，那么用人单位需要承担举证责任，证明损失的具体数额和与您离职之间的因果关系。而且，扣除的工资数额不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

总结与建议： 实习半个月中途离职，您完全有权要求用人单位支付相应的工资。如果遭遇拒付情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向学校或相关部门求助以及法律途径等多种方式来维护自己的合法权益。如果您在实习期间遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。