结论：在这种情况下，受伤人员的赔偿问题需要根据您与老板之间的法律关系以及受伤人员的具体情况来确定责任主体。以下分情况详细说明：
如果您与老板之间是雇佣关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”指的是雇员在雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。
- 具体分析：如果您是受老板雇佣，带领工人去干活，那么工人在干活过程中受伤，老板作为雇主应当承担赔偿责任。您作为带工人，如果没有过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全教育等），则不承担赔偿责任。但如果您存在过错，如未尽到安全保障义务，则可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
如果您与老板之间是承揽关系：
- 法律背景：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的法律关系。在承揽关系中，承揽人在完成工作过程中造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。
- 具体分析：如果您是承揽老板的工作，并带领工人去完成，那么工人在完成工作过程中受伤，如果老板对定作、指示或者选任没有过失，则不承担赔偿责任。但如果您作为承揽人，未尽到安全保障义务，导致工人受伤，那么您可能需要承担赔偿责任。同时，如果老板在定作、指示或者选任方面存在过失，如要求完成危险工作却未提供必要的安全措施等，那么老板也需要承担相应的赔偿责任。
如果受伤人员是您自行雇佣的工人，且您与老板之间无直接法律关系：
- 法律背景：在这种情况下，您作为工人的雇主，应当承担雇主责任，即赔偿工人因工作受伤所遭受的损失。
- 具体分析：如果您自行雇佣工人去为老板干活，但并未与老板形成雇佣或承揽关系，那么工人受伤后，您作为雇主需要承担赔偿责任。老板如果未参与雇佣或承揽过程，且对工人受伤没有过错，则不承担赔偿责任。
建议：
- 首先，明确您与老板之间的法律关系，这是确定责任主体的关键。
- 其次，收集并保存好与受伤事件相关的证据，如工作记录、现场照片、医疗记录等，以便在需要时证明责任主体和损失情况。
- 最后，如果与老板或受伤人员就赔偿问题无法达成一致，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决纠纷。
可能后果：
- 如果确定责任主体后，责任方拒绝赔偿或赔偿不足，受伤人员或其家属可能会通过法律途径追究责任方的法律责任，包括提起民事诉讼要求赔偿损失。
- 如果责任方存在故意或重大过失导致工人受伤，还可能面临行政处罚或刑事责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。