结论前置：公司因厂房搬迁不续签劳动合同，员工是否有赔偿需根据具体情况判断。若搬迁导致原劳动合同无法继续履行且双方未能就变更合同达成一致，公司应依法向员工支付经济补偿金。
一、补偿依据与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当企业因搬迁等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这一原则体现了法律对劳动者权益的保护，确保在劳动合同因客观原因无法继续履行时，劳动者能够获得相应的经济补偿。
二、补偿标准与计算
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算基数：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或当地上年度职工月平均工资三倍，以较低者为准）
- 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算。
三、特殊情况处理
拒绝随迁：
- 若公司搬迁距离较远，对员工工作和生活产生重大不利影响，员工拒绝随迁且公司不续签劳动合同，员工有权获得经济补偿。
同城近距离搬迁：
- 若公司在同城范围内进行近距离搬迁，并采取了合理措施降低搬迁影响（如提供交通补贴、班车等），一般认为对劳动合同履行无实质性影响。若员工拒绝到新工作地点上班且公司以此为由不续签，可能无需支付经济补偿。但具体需根据实际情况和当地司法实践判断。
合同到期与搬迁时序：
- 若劳动合同在公司搬迁前已到期且不续签，通常无需支付经济补偿。但若搬迁后因地点变化导致合同无法履行且未就变更达成一致而解除，则需支付经济补偿。
四、补偿支付时间与违法行为处理
支付时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，公司应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。经济补偿金应在办结工作交接时支付。
违法行为处理：
- 若公司在搬迁过程中存在未提前通知员工、未依法支付经济补偿金等违法行为，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护权益。
五、建议与行动
在处理公司因厂房搬迁不续签劳动合同的问题时，我建议你：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，看是否能够就新的工作地点或劳动合同内容达成一致意见。
- 了解自身权益：熟悉相关法律法规，了解自己在这种情况下的权益和应得的补偿。
- 寻求法律帮助：如果协商不成或公司存在违法行为，及时向我咨询或寻求其他法律帮助，以确保自身权益得到妥善保护。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。