关于停工留薪期满后何时进行劳动能力鉴定的问题，结论前置如下：

1. 一般原则：停工留薪期满后，应尽快申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和后续待遇的重要依据，及时进行鉴定有助于保障您的合法权益。

2. 具体流程与时间点：

   • 停工留薪期满：根据您的描述，停工留薪期已满7个月，此时您已具备申请劳动能力鉴定的基本条件。
   • 申请时机：虽然法律未明确规定必须在停工留薪期满后的具体哪一天申请，但建议您在停工留薪期满后，尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。这样不仅可以及时了解自己的伤残等级，还能为后续的工伤待遇申领提供依据。
   • 申请材料：在申请时，您需要准备相关的医疗资料、工伤认定决定书等材料，以证明您的工伤情况和伤残程度。

3. 特殊情况处理：

   • 伤情不稳定：如果您的伤情在停工留薪期满后仍未稳定，或者需要进一步治疗，您可以向劳动能力鉴定委员会申请延期鉴定。但需注意，延期鉴定需有合理的理由，并经过劳动能力鉴定委员会的同意。
   • 对鉴定结果有异议：如果您对初次劳动能力鉴定结果有异议，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论，您需予以接受。

4. 法律后果与建议：

   • 及时鉴定的重要性：及时进行劳动能力鉴定有助于您及时了解自己的伤残等级，从而合理规划后续的治疗和康复计划，同时也有助于您及时申领工伤待遇，减轻经济负担。
   • 法律咨询与援助：如果您在申请劳动能力鉴定过程中遇到任何问题或困难，如申请材料不全、鉴定流程不清等，您可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，停工留薪期满后，您应尽快向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。如有特殊情况或对鉴定结果有异议，可按照相关规定申请延期鉴定或再次鉴定。在整个过程中，如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。