针对您提出的“劳动合同工作地点有变化怎么约定”的问题，这是一个涉及劳动合同变更的重要法律问题，需要用人单位和劳动者双方共同遵循合法、合理、公平的原则来处理。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律依据与基本原则
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这一变更应当采用书面形式，并明确新的工作地点、生效日期等关键信息，以确保双方权益得到明确保障。在变更过程中，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、处理步骤与建议
审查劳动合同约定：
- 仔细查看劳动合同中关于工作地点的具体条款，了解是否有关于工作地点调整的弹性条款或明确约定。
- 如果合同中有相关条款，需进一步分析其合理性及是否对劳动者造成了重大影响。
与用人单位协商：
- 一旦发现工作地点可能变更，劳动者应主动与用人单位沟通，了解变更的原因、必要性及对自身的影响。
- 在协商过程中，劳动者可以提出自己的意见和要求，如要求提供交通补贴、住宿安排或调整工作时间等，以减轻因工作地点变更带来的不便。
- 如果双方能够达成一致，应签订书面协议，明确新的工作地点、工作职责、薪酬待遇等关键条款。
评估变更的合理性：
- 劳动者应评估工作地点变更是否合理，包括变更的必要性、对劳动者生活和工作的影响程度等。
- 如果变更导致劳动者通勤时间过长、生活成本增加或无法照顾家庭等，劳动者有权拒绝不合理的变更，并要求用人单位提供合理解决方案。
保留证据并寻求法律帮助：
- 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作地点变更通知、与用人单位的沟通记录等。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为。
考虑解除劳动合同：
- 如果用人单位未经协商一致单方面变更工作地点，且该变更对劳动者造成了重大影响，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
三、特殊情形下的处理
- 客观情况发生重大变化：如果用人单位因客观情况发生重大变化（如自然灾害、政府政策调整等）而需要变更工作地点，且该变更并非针对特定劳动者，而是普遍适用于所有员工，那么用人单位在履行一定程序后（如提前告知、协商等），可能有权单方变更工作地点。但即便如此，用人单位仍需确保变更后的工作地点对劳动者来说是合理的，并提供必要的协助和支持。
- 脱密期等特殊规定：对于涉密岗位的劳动者，用人单位可以在劳动合同中约定脱密期，并在脱密期内调整其工作岗位和工作地点。但这种调整必须基于法律法规的明确规定和双方的约定，且不得损害劳动者的合法权益。
四、总结与建议
在处理劳动合同中工作地点变更的问题时，用人单位应充分考虑劳动者的实际情况和困难，给予必要的支持和帮助；劳动者也应积极配合用人单位的工作安排，共同协商解决问题。双方应遵循法律法规的规定，通过合法、合理、公平的方式解决争议，维护各自的合法权益。如果遇到复杂或难以解决的问题，建议咨询专业律师或劳动法律机构以获取更具体的法律建议。