针对您被单位签订假劳务合同且拖欠工资的情况，您有权通过法律途径维护自身权益，具体可采取以下措施：

1. 确认合同性质与劳动关系
   首先需明确您与单位签订的“假劳务合同”实际性质。若您实际接受单位管理、从事单位安排的工作、由单位发放工资，即使合同名为“劳务合同”，仍可能被认定为事实劳动关系。此时您受《劳动合同法》保护，单位需承担未签书面劳动合同的法律责任（如支付双倍工资差额）。
   若合同确为劳务合同（如退休返聘、兼职等），则适用《民法典》合同编，单位拖欠报酬需承担违约责任。

2. 收集证据链
   无论合同性质如何，均需固定以下证据：

• 劳动关系证据：工作证、考勤记录、工资条、银行流水、工作群聊天记录、同事证言等；
  
• 合同证据：假劳务合同原件或复印件；
  
• 拖欠工资证据：单位承认拖欠的书面材料、录音、微信记录等。

1. 分情况维权路径
   情况一：认定为事实劳动关系
   
   • 步骤1：向单位发出书面《催告函》，要求限期支付工资并补签劳动合同；
     
   • 步骤2：若单位拒绝，向当地劳动监察大队投诉（时效2年内），要求查处拖欠工资行为；
     
   • 步骤3：同步申请劳动仲裁，主张：
     
     • 确认劳动关系；
       
     • 支付拖欠工资及加付50%-100%赔偿金（若单位恶意拖欠）；
       
     • 未签书面合同的双倍工资差额（最多11个月）；
       
     • 解除劳动合同的经济补偿金（若因此被迫离职）。
       

情况二：认定为劳务关系

• 直接向法院起诉，依据《民法典》第577条，要求单位支付拖欠报酬及逾期利息；
  
• 若合同存在欺诈（如单位伪造合同），可主张合同无效，要求返还已提供劳务的报酬。

1. 注意事项
   
   • 劳动仲裁时效为1年（自知道权益受损之日起算），诉讼时效为3年，建议尽快行动；
     
   • 维权过程中避免与单位发生冲突，保留所有沟通记录；
     
   • 若单位存在转移财产、逃避债务等行为，可申请财产保全。

建议：您可先整理现有证据，初步判断合同性质后，选择向劳动监察投诉或直接仲裁/起诉。如有疑问，可进一步向我提供合同条款、工作细节等，我将为您制定具体方案。