对于家政人员与雇主没签劳务合同的情况，我们首先要明确的是，尽管没有书面合同，但家政人员与雇主之间仍然存在事实上的劳务关系。这种关系的认定，通常会基于双方的实际行为、支付报酬的证据、工作内容的性质以及双方的合意等因素来综合判断。

1. 劳务关系的认定：

   • 在没有书面合同的情况下，法院或仲裁机构会根据家政人员实际提供劳务的情况，如服务的时间、内容、报酬支付方式等，来认定是否存在劳务关系。
   • 如果家政人员能够提供证据证明其长期、稳定地为雇主提供家政服务，并且雇主也定期支付报酬，那么通常会被认定为存在事实上的劳务关系。

2. 报酬的计算：

   • 在没有书面合同明确约定报酬的情况下，报酬的计算可能会依据行业惯例、当地的市场价格、家政人员的实际工作量以及雇主的支付能力等因素来确定。
   • 如果双方对报酬有口头约定，并且该约定能够被证据所证明（如聊天记录、支付记录等），那么报酬的计算就应当遵循这个约定。

3. 权益保护：

   • 尽管没有书面合同，但家政人员仍然享有劳动法上的一些基本权益，如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
   • 如果雇主拖欠报酬或者侵犯了家政人员的其他合法权益，家政人员可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或者诉讼等。

综上所述，家政人员与雇主之间即使没有签订书面劳务合同，但如果存在事实上的劳务关系，那么家政人员仍然有权要求雇主支付合理的报酬，并且在权益受到侵害时可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面有具体的法律问题或者需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。