竞业期过了，一般情况下不会被追诉。不过，具体是否会被追诉，还需根据竞业限制协议的具体内容、双方的实际履行情况以及是否存在违约行为等因素来综合判断。以下从几个角度进行详细分析：
一、竞业限制协议的基本规定
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职所达成的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。若竞业期过了，即超过了双方约定的竞业限制期限，劳动者原则上可以自由选择就业，不受原竞业限制协议的约束。
二、竞业期过了被追诉的可能性分析
协议内容明确且合法：如果竞业限制协议内容明确、合法，且双方均按照协议履行了各自的义务（如用人单位按时支付了经济补偿，劳动者在竞业限制期限内未从事与用人单位相竞争的业务），那么竞业期过了之后，用人单位通常没有理由再追诉劳动者。
存在违约行为：若劳动者在竞业限制期限内违反了协议约定，如到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职或从事与用人单位相竞争的业务，用人单位有权在竞业限制期限内追究劳动者的违约责任。但竞业期过了之后，除非协议中有特别约定（如延长追诉期限等），否则用人单位一般不能再就竞业限制期限内的违约行为进行追诉。不过，如果劳动者的违约行为给用人单位造成了实际损失，且该损失在竞业限制期限结束后才被发现或确认，用人单位仍有可能通过法律途径要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下的追诉并非基于竞业限制协议本身，而是基于侵权责任或违约责任等其他法律关系。
协议存在瑕疵或无效情形：如果竞业限制协议存在瑕疵（如未明确约定经济补偿、经济补偿标准过低等）或无效情形（如用人单位以欺诈、胁迫的手段订立协议等），劳动者有权在竞业限制期限内或期限结束后提出异议，并可能因此免除部分或全部竞业限制义务。在这种情况下，竞业期过了之后，用人单位也难以再对劳动者进行追诉。
三、法律建议
对于劳动者：在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。在竞业限制期限内，应严格遵守协议约定，避免从事与用人单位相竞争的业务或到与用人单位有竞争关系的其他用人单位任职。竞业期过了之后，可以自由选择就业，但也要注意保护自己的合法权益，避免因不了解法律而陷入不必要的纠纷。
对于用人单位：在制定竞业限制协议时，应确保协议内容明确、合法，并合理约定经济补偿标准。在竞业限制期限内，应按时支付经济补偿，以维护协议的效力。若发现劳动者存在违约行为，应及时采取措施进行维权，但也要注意在竞业限制期限结束后，除非协议中有特别约定或存在其他法律关系，否则一般难以再对劳动者进行追诉。
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