追诉期过了，在一般情况下，劳动仲裁机构将不再受理该案件，但存在特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况：追诉期过期，仲裁机构不再受理
在劳动仲裁中，追诉期（即申请仲裁的时效期间）是一个重要的法律概念。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果超过了这一时效期间，劳动仲裁机构通常将不再受理该案件，因为此时当事人的仲裁请求已经失去了法律上的保护时效。
二、特殊情况：追诉期过期，但仍可能受理
尽管存在上述的一般规定，但在某些特殊情况下，即使追诉期已经过期，劳动仲裁机构仍可能受理案件。这些特殊情况主要包括：
当事人向对方当事人主张权利：在追诉期期间内，如果当事人向对方当事人主张了权利，如通过书面形式要求对方履行义务、协商解决争议等，这可能构成时效中断。从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。因此，在这种情况下，即使原追诉期已经过期，但从中断时起重新计算的时效期间可能尚未过期，劳动仲裁机构仍可能受理案件。
对方当事人同意履行义务：如果对方当事人在追诉期期间内或之后同意履行义务，如承诺支付拖欠的工资、赔偿损失等，这也可能构成对时效的某种形式的认可或放弃。在这种情况下，劳动仲裁机构可能基于公平原则和诚实信用原则，考虑受理案件。
不可抗力或其他正当理由：如果当事人因不可抗力（如自然灾害、战争等）或其他正当理由（如严重疾病、意外事件等）无法在追诉期期间内申请仲裁，且这些原因在追诉期期间内或之后消除后，当事人及时提出了仲裁申请，劳动仲裁机构也可能考虑受理案件。
三、建议与提醒
及时行使权利：为了避免因追诉期过期而失去法律保护，建议当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起，及时行使权利，向劳动仲裁机构申请仲裁。
保留证据：在主张权利或协商解决争议的过程中，当事人应保留好相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件往来等，以证明其在追诉期期间内已经采取了积极行动。
咨询专业律师：如果当事人对追诉期或劳动仲裁程序有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，为当事人提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，追诉期过了在一般情况下劳动仲裁机构将不再受理该案件，但存在特殊情况仍可能受理。因此，当事人在面临劳动争议时，应及时行使权利并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。