“不签合同n+1”这个表述，通常是在讨论劳动合同解除或终止时，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可能主张的赔偿或补偿问题中的一部分，但严格来说，“不签合同”与“n+1”是两个相对独立的概念，不过结合来看，可能想表达的是因未签合同而主张类似“n+1”的赔偿情况，但实际上这种直接表述并不准确，下面我详细解释：

1. “不签合同”的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法签订书面劳动合同的直接法律后果。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这并不意味着用人单位无需承担任何责任，而是在此之后，用人单位若再违反劳动合同法的相关规定，如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护等，劳动者可以主张相应的权益。

2. “n+1”的含义及适用场景：

   • “n+1”通常是在劳动合同解除或终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿时的一种计算方式。其中，“n”代表劳动者在用人单位的工作年限，“1”代表额外支付的一个月工资，这通常出现在用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿，经济补偿的计算方式往往就是“n+1”（但需注意，这里的“+1”并非所有情况下都必然存在，它取决于用人单位是否选择提前三十日通知还是选择额外支付一个月工资）。

3. “不签合同”与“n+1”的结合理解：

   • 严格来说，“不签合同”并不会直接导致“n+1”的赔偿。如前所述，“不签合同”的法律后果主要是支付二倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同，而“n+1”则是劳动合同解除或终止时的一种经济补偿计算方式。
   • 如果劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而主张权益，并且后续劳动合同被解除或终止，那么劳动者可能同时主张未签合同的双倍工资差额以及解除或终止劳动合同的经济补偿（如果符合相关条件的话），但这两者是分开的，不是简单的“不签合同n+1”的关系。

总结来说，“不签合同n+1”这个表述并不准确，它混淆了两个相对独立的法律概念。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以主张二倍工资差额；如果劳动合同被解除或终止且符合相关条件，劳动者可以主张经济补偿，但这两者的计算方式和适用条件都是不同的。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。