当您被辞退时，所签署的通知书类型及内容主要取决于您的职业身份以及所在单位或公司的具体规定。不过，我可以根据您可能所处的不同情况，给出一个较为通用的解答框架，同时结合您提供的公务员辞退通知书作为参考，来详细说明。

一、通用辞退通知书框架

对于非公务员身份的员工，被辞退时通常会收到一份《辞退通知书》或《解除劳动合同通知书》。这类通知书一般包含以下内容：

1. 员工基本信息：包括姓名、身份证号、职位、入职日期等。

2. 辞退原因：明确说明辞退的具体原因，如工作表现不佳、违反公司规定、公司业务调整等。

3. 辞退日期：明确告知员工被辞退的具体日期。

4. 后续事项：

   • 办理工作交接：要求员工在规定时间内完成工作交接，确保公司业务的连续性。
   • 薪资结算：说明薪资结算的方式、时间以及可能涉及的补偿或赔偿问题。
   • 社保、公积金等转移：告知员工如何办理社保、公积金等社保福利的转移手续。
   • 离职证明：承诺在员工完成所有离职手续后，为其提供离职证明。

5. 争议解决方式：如员工对辞退决定有异议，应明确告知其可以通过何种途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的权益。

二、公务员辞退通知书参考

以您提供的公务员辞退通知书为例，虽然公务员的辞退流程与普通员工有所不同，但其中一些要素是共通的，如：

• 辞退依据：明确说明辞退的法律依据，如《中华人民共和国公务员法》及《公务员辞退规定》。
• 辞退原因：具体列出辞退的原因，如年度考核不称职、旷工等。
• 后续事项：包括办理公务交接、转递人事档案、领取辞退费（如适用）等。
• 争议解决方式：告知公务员如对辞退决定不服，可以在规定时间内申请复核或提起申诉。

三、针对您的情况的建议

1. 确认身份：首先确认您是公务员、事业单位员工还是企业员工，因为不同身份的员工在辞退流程上可能有所不同。

2. 了解规定：查阅您所在单位或公司的相关规定，了解辞退的具体流程、所需材料以及可能涉及的补偿或赔偿问题。

3. 沟通确认：在收到辞退通知书前，尽量与上级或人力资源部门进行沟通，确认辞退的具体原因和后续事项。

4. 签署前审核：在签署辞退通知书前，务必仔细阅读通知书内容，确保所有条款都符合您的实际情况和法律法规要求。如有疑问或异议，应及时提出并寻求解决方案。

5. 保留证据：在签署辞退通知书后，务必保留好相关证据（如通知书复印件、沟通记录等），以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。