被公司开除时，你应当拿走以下关键文件，以确保自身权益不受损害：

1. 劳动合同及解除劳动合同通知书：

   • 劳动合同：这是你与公司之间劳动关系的基础证明，包含了双方的权利和义务，对于后续可能的劳动争议解决至关重要。
   • 解除劳动合同通知书：公司开除你时，应当出具书面的解除劳动合同通知书，明确解除的原因、时间等关键信息。这份文件是你主张权益的重要依据，务必妥善保管。

2. 工资单及薪资证明：

   • 工资单：记录了你工作期间的薪资发放情况，包括基本工资、奖金、津贴等，是计算经济补偿或赔偿金的重要依据。
   • 薪资证明：如果公司未提供工资单，你可以要求公司出具薪资证明，以证明你的收入水平。

3. 社保及公积金缴纳记录：

   • 社保缴纳记录：显示了公司为你缴纳社会保险的情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，对于你享受社保待遇和后续社保转移至关重要。
   • 公积金缴纳记录：记录了公司为你缴纳住房公积金的情况，是你购房、租房等住房相关权益的重要保障。

4. 工作证明及离职证明：

   • 工作证明：可以证明你在公司的工作经历、职位等信息，对于你寻找新工作或办理其他事务（如贷款、签证等）可能有所帮助。
   • 离职证明：公司应当在你离职时出具离职证明，证明你与公司之间的劳动关系已经解除，这是你办理失业登记、领取失业保险金等后续事宜的必要文件。

5. 其他相关文件：

   • 加班记录：如果你有加班情况，且公司未支付加班费，加班记录可以作为你主张加班费的依据。
   • 培训协议及服务期协议：如果你与公司签订了培训协议或服务期协议，且公司因此开除你，这些协议将影响你是否需要支付违约金等。
   • 公司规章制度及员工手册：了解公司的规章制度和员工手册，可以帮助你判断公司开除你的行为是否合法合规。

在拿走这些文件时，你需要注意以下几点：

• 确保文件真实有效：检查文件上的公司公章、签字等是否齐全，以确保文件的真实性和有效性。
• 妥善保管文件：将文件存放在安全的地方，避免丢失或损坏。如果可能的话，可以制作电子备份，以防原件丢失。
• 及时主张权益：如果你认为公司开除你的行为违法或不合理，或者公司在解除劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，你可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果公司拒绝提供上述文件或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我建议你在处理此类事务时保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。