非法闯入国企单位属于违法行为，需根据具体情节和后果承担相应法律责任，处理方式包括行政处罚、刑事处罚及民事赔偿，具体如下：

1. 行政处罚
   若闯入行为未造成严重后果，但违反《治安管理处罚法》第四十条，可能面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款；情节较轻的（如经劝阻后立即离开），可处五日以下拘留或五百元以下罚款。
   法律依据：《治安管理处罚法》第四十条第三款规定，非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的，处相应行政处罚。国企单位虽非私人住宅，但作为受法律保护的场所，非法闯入同样适用该条款。

2. 刑事处罚
   若闯入行为伴随以下情形，可能构成《刑法》第二百四十五条规定的非法侵入住宅罪（虽针对住宅，但司法实践中对单位重要场所的非法闯入可能参照适用）或第二百九十条规定的聚众扰乱社会秩序罪：

   • 闯入后实施暴力、威胁行为；
     
   • 聚众闯入且造成单位工作、生产、营业、教学、科研、医疗无法进行；
     
   • 闯入国家机关、军事单位等重要场所，造成严重损失。
     量刑标准：非法侵入住宅罪可处三年以下有期徒刑或拘役；聚众扰乱社会秩序罪对首要分子可处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 民事赔偿
   若闯入行为导致国企单位财产损失（如设备损坏、文件遗失）或人身损害（如员工受伤），闯入者需承担民事赔偿责任，赔偿范围包括直接损失（如修复费用、医疗费）及合理间接损失（如停工损失）。
   法律依据：《民法典》第一千一百六十五条、第一千一百八十四条。

处理流程建议：

1. 国企单位应立即报警，由公安机关调查取证，固定闯入者身份、行为及后果证据；
   
2. 收集损失证据（如监控录像、财物清单、医疗记录），为后续行政处罚或民事诉讼提供支持；
   
3. 若涉及刑事犯罪，公安机关将移送检察院审查起诉，单位可提起刑事附带民事诉讼要求赔偿；
   
4. 若仅构成行政违法，公安机关将直接作出行政处罚决定，单位可另行通过民事诉讼主张赔偿。

特殊情形：

• 若闯入者系单位员工，可能同时违反《劳动合同法》第三十九条，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿；
  
• 若闯入者系记者、维权人员等，需区分合法采访与非法闯入边界，若以暴力、威胁手段强行进入，仍属违法。

如有具体案件细节（如闯入目的、是否持械、损失情况等），可进一步向我咨询，我将结合证据分析法律责任及应对策略。