单位破产时，兼职人员一般没有法定补偿，但具体需根据兼职性质、合同约定及实际情况综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、兼职人员与单位的关系及法律适用
劳动关系与劳务关系区分：
- 劳动关系：若兼职人员与单位建立了劳动关系（如签订了劳动合同、接受单位管理、从事单位安排的工作等），则适用《劳动合同法》等相关法律法规。在此情况下，若单位破产，兼职人员作为劳动者，有权依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，获得经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 劳务关系：若兼职人员与单位之间仅是劳务关系（如签订了劳务合同、工作相对独立、不受单位严格管理等），则不适用《劳动合同法》中关于经济补偿的规定。在此情况下，单位破产时，兼职人员一般无法获得法定补偿，但可以根据劳务合同的约定，要求单位支付未支付的劳务报酬。
合同约定：
- 无论兼职人员与单位之间是劳动关系还是劳务关系，合同中的约定都是重要的参考依据。如果合同中明确规定了单位破产时兼职人员的补偿方式或标准，那么双方应按照合同约定执行。
二、单位破产时兼职人员的实际权益
经济补偿的获取条件：
- 对于建立劳动关系的兼职人员，要获得经济补偿，需满足单位破产这一法定条件，并且兼职人员本身无过错（如非因严重违反单位规章制度等原因被解除劳动关系）。
- 对于建立劳务关系的兼职人员，除非合同中有特别约定，否则一般无法获得经济补偿。
劳务报酬的支付：
- 无论兼职人员与单位之间是何种关系，单位破产时都应支付兼职人员已提供劳务的报酬。这是单位的基本义务，也是兼职人员的基本权益。
三、建议与措施
审查合同：
- 兼职人员应仔细审查与单位签订的合同，了解合同中关于单位破产时补偿或报酬支付的约定。
保留证据：
- 兼职人员应保留好与单位之间的合同、工作记录、报酬支付凭证等证据，以便在单位破产时维护自己的权益。
及时主张权益：
- 如果单位破产时未按照合同约定或法律规定支付补偿或报酬，兼职人员应及时向破产管理人申报债权，并依法主张自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果兼职人员在单位破产时遇到权益受损的情况，且无法与单位或破产管理人协商解决，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，单位破产时兼职人员是否有补偿，需根据兼职性质、合同约定及实际情况综合判断。对于建立劳动关系的兼职人员，在单位破产且自身无过错的情况下，有权获得经济补偿；对于建立劳务关系的兼职人员，则一般无法获得法定补偿，但可以根据合同约定要求支付劳务报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。