施工单位收取项目班子成员的风险抵押金是否合法，需分情况讨论：

1. 若风险抵押金性质为押金或保证金，且未违反法律法规强制性规定：

   • 在建筑行业中，施工单位为了确保项目班子成员能够认真履行职责，减少因管理不善或违规操作导致的损失，有时会要求项目班子成员缴纳一定数额的风险抵押金。这种做法本身并不直接违反法律法规的强制性规定，但关键在于是否遵循了相关程序和规定。
   • 合法性前提：必须确保该抵押金的收取是基于双方自愿、平等、公平的原则，且未违反《劳动法》、《劳动合同法》等关于工资支付、押金收取等方面的禁止性规定。例如，不得以风险抵押金的名义克扣或变相克扣员工工资，也不得要求员工缴纳超出合理范围的抵押金。
   • 建议：施工单位应制定明确的抵押金管理制度，包括抵押金的数额、缴纳方式、退还条件等，并确保这些制度符合法律法规的要求。同时，应与项目班子成员签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免潜在的纠纷。

2. 若风险抵押金性质为非法扣押或变相扣押工资，则明显违法：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物作为担保或抵押，也不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果施工单位以风险抵押金的名义扣押或变相扣押项目班子成员的工资，则明显违反了这些规定。
   • 法律后果：施工单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期退还劳动者财物、罚款等。同时，项目班子成员也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求施工单位返还被扣押的财物并赔偿损失。
   • 建议：施工单位应严格遵守法律法规的规定，不得以任何名义扣押或变相扣押员工的工资。如果确实需要员工承担一定的风险责任，应通过合法的方式（如签订风险承担协议）来明确双方的权利和义务。

额外提醒：

• 在实际操作中，施工单位应谨慎对待风险抵押金的收取问题。即使出于确保项目顺利进行的考虑，也应确保收取行为合法合规，避免引发不必要的法律纠纷。
• 项目班子成员在面对施工单位要求缴纳风险抵押金时，也应保持警惕，仔细审查相关协议和制度，确保自己的合法权益不受侵害。如有疑问或发现违法行为，应及时向劳动行政部门或法律专业人士咨询并寻求帮助。

总结：施工单位收取项目班子成员的风险抵押金是否合法，取决于该抵押金的性质、收取方式以及是否违反了相关法律法规的强制性规定。在处理此类问题时，建议施工单位和项目班子成员都应遵循法律法规的要求，确保双方的权利和义务得到明确和保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。