股权激励要求员工当年在职11个月，这一要求本身并不直接违法，但具体是否合法需结合股权激励计划的具体内容、公司章程、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 股权激励计划的自主性：

   • 股权激励计划是公司为了激励员工而制定的一种长期激励机制，其具体内容（包括激励条件、激励方式、激励期限等）通常由公司自主决定。因此，从这一角度看，公司有权设定员工在职时间作为股权激励的一个条件。

2. 劳动合同与公司章程的约束：

   • 虽然股权激励计划具有自主性，但它必须遵守劳动合同和公司章程的规定。如果劳动合同或公司章程中明确规定了员工在职时间与股权激励的关系，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工在职11个月作为股权激励的条件就是合法的。
   • 如果劳动合同或公司章程中没有相关规定，或者规定与股权激励计划相冲突，那么公司需要与员工进行协商，达成一致意见后才能实施。

3. 法律法规的合规性：

   • 股权激励计划必须遵守国家法律法规的强制性规定。例如，根据《公司法》、《证券法》等相关法律法规，股权激励计划需要满足一定的信息披露、审批程序等要求。
   • 如果股权激励计划中的在职时间要求违反了法律法规的强制性规定（如歧视性条款、侵犯员工合法权益等），那么该要求就是违法的。

4. 公平性与合理性：

   • 除了合法性外，股权激励计划的在职时间要求还应考虑公平性与合理性。如果公司对所有员工都统一要求在职11个月才能获得股权激励，且这一要求与员工的实际贡献、职位等因素相匹配，那么该要求就是公平合理的。
   • 如果公司对不同员工设置不同的在职时间要求，且没有合理的解释或依据，那么该要求可能引发员工的不满和争议。

建议：

• 对于公司而言，在制定股权激励计划时，应充分考虑法律法规的合规性、劳动合同与公司章程的约束以及公平性与合理性等因素。如果计划要求员工在职一定时间才能获得股权激励，应明确这一要求在计划中的具体体现，并与员工进行充分沟通。
• 对于员工而言，如果对公司股权激励计划中的在职时间要求有疑问或不满，可以与公司进行协商或寻求法律援助。同时，员工也应仔细阅读劳动合同和公司章程中关于股权激励的相关规定，以维护自己的合法权益。

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