关于人力资源经理是否会如实向公司领导报告补偿谈判情况，这并没有一个绝对的答案，但可以从以下几个角度进行分析：
人力资源经理的职责与职业道德：
- 人力资源经理作为公司的一员，其职责之一就是处理员工关系，包括补偿谈判等事宜。在处理这些事务时，他们应当遵循职业道德，如实、公正地报告谈判情况。
- 如果人力资源经理出于个人利益或偏见，故意隐瞒或歪曲谈判情况，这不仅违背了职业道德，也可能对公司造成不利影响。
公司文化与管理风格：
- 不同的公司有不同的文化和管理风格。在一些公司中，强调透明度和诚信，人力资源经理更可能如实报告谈判情况。
- 而在一些管理风格较为封闭或集权的公司中，人力资源经理可能面临更大的压力，不敢或不愿如实报告，尤其是当谈判结果可能对公司领导不利时。
谈判的具体情况与复杂性：
- 补偿谈判的复杂性和敏感性也会影响人力资源经理的报告行为。如果谈判涉及敏感信息或复杂利益关系，人力资源经理可能会更加谨慎地处理报告内容。
- 在某些情况下，为了维护公司利益或避免不必要的冲突，人力资源经理可能会选择部分报告或延迟报告。
法律与合规要求：
- 从法律角度来看，人力资源经理在处理补偿谈判时，必须遵守相关法律法规和公司内部规章制度。如实报告谈判情况是遵守这些规定的基本要求。
- 如果人力资源经理故意隐瞒或歪曲谈判情况，可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。
给你的建议：
- 保持沟通：与人力资源经理保持开放、诚实的沟通，明确表达你的期望和诉求，这有助于增加谈判的透明度和公正性。
- 了解公司文化：在谈判前，尽量了解公司的文化和管理风格，以便更好地预测人力资源经理的报告行为。
- 寻求法律支持：如果你对谈判结果或人力资源经理的报告行为有疑虑，可以寻求法律支持或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
可能的风险与后果：
- 如果人力资源经理不如实报告谈判情况，可能导致公司领导对谈判结果产生误解，进而影响你的补偿待遇。
- 在极端情况下，如果人力资源经理的行为构成违法或违规，你可能有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
总结来说，人力资源经理是否会如实向公司领导报告补偿谈判情况，取决于多种因素。作为员工，你可以通过保持沟通、了解公司文化和寻求法律支持等方式来降低风险并维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。