跟妆师临时换人是否算违约，这主要取决于双方签订的合同内容以及换人的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合同有明确约定：
- 如果双方签订的合同中明确规定了跟妆师必须亲自提供服务，不得擅自更换人员，那么跟妆师临时换人显然违反了合同约定，构成违约。在这种情况下，你可以根据合同条款要求跟妆师承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
合同无明确约定，但存在行业惯例或默认规则：
- 即便合同中没有明确约定跟妆师不得换人，但如果行业内有相关惯例或默认规则，即跟妆师应亲自提供服务，那么临时换人也可能被视为违约。此时，你可以参考行业惯例或默认规则，与跟妆师进行协商，要求其承担相应的责任。不过，由于这种违约的认定可能存在一定的主观性，因此在实际操作中可能需要更多的证据来支持你的主张。
合同无明确约定，且无行业惯例或默认规则：
- 如果合同中没有明确约定跟妆师不得换人，且行业内也无相关惯例或默认规则，那么跟妆师临时换人是否构成违约就需要根据具体情况来判断。例如，如果跟妆师因为突发疾病、家庭紧急情况等不可抗力因素而无法亲自提供服务，且及时通知了你并提供了合理的替代方案，那么这种换人可能不被视为违约。但如果跟妆师无正当理由擅自换人，且未提前通知你或提供的替代方案不合理，那么这种换人就可能构成违约。
法律建议：
- 在签订跟妆服务合同时，建议你明确约定跟妆师必须亲自提供服务，不得擅自更换人员，并约定相应的违约责任。这样可以在发生纠纷时，有明确的合同依据来维护自己的权益。
- 如果跟妆师已经临时换人，且你认为这构成了违约，那么你可以先与跟妆师进行协商，要求其承担违约责任。如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，如向法院提起诉讼或申请仲裁。
可能法律后果：
- 如果跟妆师被认定为违约，那么其可能需要承担支付违约金、赔偿损失等法律责任。具体责任的大小和范围将根据合同约定、违约情节以及你的实际损失等因素来确定。
总之，跟妆师临时换人是否算违约需要综合考虑合同约定、行业惯例以及具体情况等因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。