针对您提出的“单位搬厂十几公里能否要求买断”的问题，这主要涉及到劳动合同变更及经济补偿的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位搬厂导致工作地点变更，这属于劳动合同内容的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，对于工作地点的变更，用人单位和劳动者应当进行协商，并达成一致意见。如果双方无法就工作地点变更达成一致，且该变更对劳动者的合同目的产生较大不利影响，劳动者有权选择解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

在您的情况下，单位搬厂十几公里，这确实可能对您的通勤时间和生活产生较大影响。如果单位在搬迁过程中没有与您进行充分协商，或者提供的补偿措施（如交通补贴、班车等）无法满足您的实际需求，导致您无法继续履行劳动合同，那么您有权选择解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

关于经济补偿的计算，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

以您的情况为例，如果您在单位工作了多年，且因单位搬厂导致您解除劳动合同，那么单位应当按照您的工作年限和月工资标准向您支付经济补偿。具体计算方式为：工作年限×月工资=经济补偿金额。

此外，我还想提醒您的是，在解除劳动合同前，建议您先与单位进行充分沟通，表达您的诉求和困难，并尝试协商达成一致意见。如果协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，单位搬厂导致工作地点变更时，您有权要求单位与您进行协商，并根据实际情况选择是否解除劳动合同。如果解除劳动合同，您有权要求单位支付经济补偿。希望以上解答能够对您有所帮助。