结论前置：村干部自己不上班，付工资雇人上班的行为，在多数情况下是不合法的，可能涉及违反相关法律法规和职务职责要求。以下从不同角度进行分析：
从职务职责角度：
- 村干部作为基层自治组织的管理人员，其职责是亲自履行管理、服务村民的义务，包括但不限于组织村民会议、执行上级政策、管理村务等。
- 村干部自己不上班，而是付工资雇人上班，实际上是将自己的职责转嫁给了他人，这违背了村干部的职务要求，也损害了村民的利益。
从法律合规角度：
- 根据相关法律法规，村干部的薪酬和福利待遇通常是由村民会议或村民代表会议讨论决定，并报上级政府备案的。村干部擅自决定付工资雇人上班，可能涉及未经批准擅自改变薪酬结构或增加人员编制的问题，这违反了相关法律法规。
- 如果村干部利用职务之便，将公共资金用于支付雇人的工资，还可能构成贪污或挪用公款等违法行为。
从实际操作角度：
- 即使村干部出于某种原因（如身体原因、工作繁忙等）无法亲自上班，也应该通过合法程序（如请假、辞职等）来处理，而不是擅自雇人代替自己上班。
- 雇人上班还可能引发一系列管理问题，如雇人资质不符、工作质量不高等，这些问题都可能对村务管理造成负面影响。
建议：如果村干部确实因特殊原因无法亲自上班，应该及时向上级政府或相关部门报告，并按照规定程序处理。同时，村民也有权对村干部的行为进行监督，如果发现村干部存在违法行为或不当行为，可以向相关部门举报或投诉。
温馨提示：如果您在村务管理或村干部行为方面遇到任何法律问题或困惑，欢迎直接向我咨询，我会为您提供专业、详细的解答。