结论：这种行为不合法，可能涉及多个方面的违法情形，下面为你详细分析。

1. 关于挂靠单位缴纳社保的合法性
   • 根据《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“职工”是指与用人单位存在真实劳动关系的劳动者。
   • 而挂靠单位缴纳社保，通常是指个人与挂靠单位之间并不存在真实的劳动关系，只是通过虚构劳动关系的方式，以挂靠单位的名义缴纳社会保险。这种行为违反了社会保险法律法规的强制性规定，破坏了社会保险制度的公平性和正常秩序。一旦被发现，社保部门有权责令改正，还可能对挂靠单位和个人进行处罚，比如罚款等。
2. 关于一次性缴纳社保并开工资的合法性
   • 一次性缴纳社保本身在符合特定条件的情况下，比如达到法定退休年龄但缴费年限不足，部分地区允许一次性补缴一定年限的社保费用，但这是有严格条件和程序限制的，并非随意可以一次性缴纳。而且这种补缴也是基于真实的缴费情况和符合政策规定的前提下。
   • 如果在没有真实劳动关系的情况下，挂靠单位一次性收取费用后为个人缴纳社保并开具工资，这工资的发放也是没有合法依据的。因为工资是基于真实的劳动付出，用人单位按照劳动合同约定向劳动者支付的报酬。没有真实劳动关系，就不存在合法的工资支付关系。这种行为可能涉嫌骗取社会保险待遇、虚开发票（如果涉及开具工资相关的票据）等违法行为，情节严重的可能会面临刑事处罚。

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