面对拖欠工资三个月不给的情况，您应通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径积极维护自己的权益。以下是从多个角度为您详细分析的解决方案：
一、与用人单位协商
沟通准备：
- 在与公司沟通前，先收集好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将有助于您在沟通中更有说服力。
- 明确沟通目的，即要求公司尽快支付拖欠的工资，并了解拖欠的具体原因。
沟通方式：
- 可以选择面对面沟通、电话沟通或书面沟通（如邮件、正式函件）。书面沟通的好处是可以留下记录，为后续法律程序提供证据支持。
- 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更好地解决问题。
保留记录：
- 无论采用哪种沟通方式，都要保留好沟通记录，如聊天记录、邮件往来、录音等。这些记录在后续维权过程中将起到重要作用。
二、向劳动监察部门投诉
投诉渠道：
- 您可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或前往其办公地点现场投诉。此外，一些地区还提供了线上投诉平台，如政务服务网站、劳动保障APP等，方便您随时随地进行投诉。
准备材料：
- 投诉时，需携带相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及欠薪事实。
- 填写投诉登记表时，要详细说明投诉事项，包括用人单位的名称、地址、联系方式，以及被拖欠工资的具体情况。
投诉处理：
- 劳动监察部门在收到投诉后，将立案调查，并有权要求公司提供相关资料核实情况。
- 若查证属实，劳动监察部门将责令公司限期支付工资；若逾期不支付，还可加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
申请条件：
- 若与公司协商无果，且劳动监察部门介入后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
申请材料：
- 准备仲裁申请书，写明仲裁请求、事实和理由。
- 提供身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同）及相关证据材料（如工资条、考勤记录等）。
仲裁过程与结果：
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述诉求、理由并提供证据。
- 仲裁裁决一般在45日内作出，复杂案件可延长15日。若裁决支持您的请求，公司需按裁决结果支付拖欠工资及可能的经济补偿或赔偿金。
四、向法院提起诉讼
起诉条件：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
诉讼程序：
- 准备起诉状、身份证明、仲裁裁决书及其他相关证据材料。
- 按照法院要求进行立案和缴纳诉讼费用。
诉讼结果与执行：
- 法院将审理案件并作出判决。若认定公司存在拖欠工资行为，将判决公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
- 若公司拒不履行判决，您可向法院申请强制执行，法院将采取多种强制措施确保您获得赔偿。
五、申请支付令
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，您还可以向人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 支付令是法律文书，具有强制执行力。若公司在收到支付令后的15日内未履行支付义务，您可申请强制执行。
六、寻求工会帮助
- 如果您所在单位有工会组织，可以向其寻求帮助。工会作为职工利益的代表者，有责任维护职工的合法权益。
- 工会可能提供法律咨询、调解等服务，帮助您更好地处理劳动纠纷。
七、注意事项
诉讼时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。诉讼通常也会参考这一时效。因此，请务必在时效期内采取行动。
证据收集：
- 在整个维权过程中，始终注意收集和保留相关证据。这些证据将直接支持您的诉求，确保您能够获得应有的赔偿。
面对拖欠工资的情况，您应保持冷静和理性，通过合法途径积极维权。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留，以确保自己的权益得到有效保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。